Индивидуальный трудовой спор

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных УТ), о которых заявлено в орган по рассмотрению И. т. с. (ст. 381 ТК РФ).

И. т. с. спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

И. т. с. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок рассмотрения И. т. с. регулируется ТК РФ и иными ФЗ, а порядок рассмотрения дел по И. т. с. в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.

Особенности рассмотрения И. т. с. отдельных категорий работников устанавливаются ФЗ.

В судах рассматриваются И. т. с. по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству или иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются И. т. с. по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также И. т. с.:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

См. также Трудовой спор, Комиссия по трудовым спорам.